2. Haz un resumen de cómo funciona la economía circular.
3. Busca en internet empresas, que como Ikea, estén empezando implementar la economía circular. ¿Crees que es bueno para la sociedad estas iniciativas? ¿por qué?
Son varios los cambios que se prevén para el futuro laboral, los expertos han pronosticado diferentes cambios a los que todo trabajador tendrá que adaptarse si quiere seguir formando parte de este mercado de trabajo.
Habrá un aumento de la demanda de trabajadores cualificados, con unas competencias técnicas y transversales que les permitan adaptarse a los diferentes tipos de trabajo y a las demandas de cada sector. También se producirán cambios en las formas de trabajar, los tipos de trabajos y las características que tendrán que tener los trabajadores. Algunos de estos cambios ya se están empezando a ver en algunas empresas, conoce como se prevé el futuro laboral.
¿Cómo serán los trabajos?
La idea de un trabajo para toda la vida dejará de existir, las personas trabajaran en varias empresas, distintos puestos de trabajo y sectores de actividad. Eso requerirá a profesionales con amplias competencias y capacidad de adaptación al cambio. Las empresas buscarán a los trabajadores que mejor se ajusten con cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta su perfil profesional y ofrecerán diferentes tipos de contratos que respondan a sus necesidades. Algunos ejemplos de ellos son:
Contrato por proyecto, o también conocido como "on-call-work": Ese tipo de contratos permiten a la empresa contratar a un trabajador para un proyecto determinado, y al trabajador conseguir un elevado grado de especialización en un campo concreto, como también, poder trabajar para varias empresas y conseguir una mayor autonomía en el trabajo.
Mini jobs: son contratos de baja remuneración y con un número reducido de horas de trabajo. La calificación para ese tipo de trabajos también es baja. Este tipo de contratos son muy populares en Alemania.
Trabajos de fin de semana o otras fórmulas que ayuden a las empresas a gestionar la demanda.
Habrá demanda de trabajadores freelancepara desarrollar proyectos específicos, en algunos casos, el trabajo no será presencial, se potenciará el trabajo online, desde la nube. Ello supone una deslocalización del trabajo, y por lo tanto se establece una relación laboral basada en la confianza hacia el trabajador y sobre el rendimiento de éste.
El crowdsourcing, o colaboración abierta distribuida, consiste en plantear problemas a determinados segmentos de la población especializados y recompensar a quienes consigan solucionar esos problemas. Este modelo de producción seguirá en el futuro.
¿Cómo serán los trabajadores?
Para cubrir los diferentes tipos de trabajo se requerirán a profesionales bien cualificados y con una serie de competencias que les ayuden a desenvolver con éxito el trabajo. La formación será importante pero perderá peso y ganarán peso las competencias, tanto las técnicas que ayudan a desarrollar la profesión, como las transversales.
La formación continua tendrá también un papel clave, la formación a lo largo de la vida será fundamental para que cada trabajador se pueda adaptar a todos los cambios que se producirán en el mercado de trabajo. Estar en constante formación y aprendiendo cosas nuevas permitirá a los trabajadores continuar siendo competitivos frente a un mercado de trabajo en el que las nuevas tecnologías supondrán un gran impacto ganando territorio y se automatizarán muchos procesos industriales.
Algunas de las características del perfil profesionalque deberán tener los trabajadores son:
Espíritu emprendedor.
Disponibilidad de movilidad profesional.
Elevado grado de especialización y competencias técnicas y transversales.
Conocimiento de idiomas y manejo de herramientas tecnológicas.
Una de las características más destacable de la nueva forma de trabajar es la flexebilización del trabajo: trabajos a tiempo parcial, horarios y vacaciones más flexibles y oportunidades para poder trabajar fuera de la oficina, lo que supondrá una deslocalización del trabajo. Ello supondrá la necesidad de personas versátiles con gran capacidad para adaptarse al cambio.
Por otro lado, la tecnología se ha extendido en todas las empresas, y ofrece la posibilidad de trabajar de forma diferente.
Los entornos de trabajo también variarán, el teletrabajo, las áreas de coworking (profesionales independientes que comparten un espacio común de trabajo) o los grupos de trabajo distribuidos (trabajo cooperativo sin necesidad de mantener reuniones cara a cara, apoyándose en videoconferencias) serán los entornos de trabajo más comunes en el futuro.
El teletrabajo
El teletrabajo aumentará en los próximos años. La tecnología e Internet permiten poder trabajar de forma deslocalizada a muchos trabajadores.
Esta forma de trabajar permite una flexibilización de la jornada laboral, como también, una mejora en la conciliación familiar de los trabajadores. El teletrabajo y las nuevas tecnologías aplicadas en entornos laborales, permiten también una connectividad 24 horas de los trabajadores.
La tecnología ofrecerá nuevas formas de organización del trabajo, permitiendo agilizar algunos proceso, pero también esta automatización supondrá la destrucción de algunos puestos de trabajo.
También irán cogiendo fuerza formas de trabajar como el coworking o el outsourcing, y se externalizarán algunas funciones de menos valor de las empresas.
ACTIVIDAD
CON LO EXPLICADO EN EL TEXTO , REALIZA UNA PRESENTACIÓN , DONDE CONTESTES A LAS SIGUIENTES CUESTIONES:
1º ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS SERIA CONVENIENTE , QUE TUVIERAN LOS NUEVOS TRABAJADORES?
2º NUEVOS TIPOS DE TRABAJAR.
3º¿COMO SERA LA FORMACIÓN QUE TIENEN QUE RECIBIR LOS NUEVOS TRABAJADORES?
4º¿COMO SE TELETRABAJA Y POR QUÉ DICEN , QUE ESTE MODO DE TRABAJO AUMENTARA?
5º ¿QUE NUEVOS TÉRMINOS TE HAS ENCONTRADO EN EL TEXTO Y QUE SIGNIFICA?
Alma Secret, marca murciana de cosmética natural, nació hace más de 30 años
de la mano de un farmacéutico amante de las plantas que, desde la rebotica de
su farmacia, elaboraba fórmulas magistrales de Cosmética Natural. Pero no fue
hasta hace cuatro años cuando su hija, Rocío L. Cuesta, doctora 'cum laude' en
Farmacología, decide continuar con el sueño de su padre y funda Alma Secret.
Rocío tuvo claro desde el principio que quería que el sueño de su padre se
desarrollara en la región que la vio nacer, Murcia. Se rodeó de un equipo de
profesionales que rescataron la esencia de las antiguas fórmulas de su padre e
incorporaron innovadores principios activos y nutrientes orgánicos que ayudan a
la piel a regenerarse, a protegerse de las agresiones externas y a combatir el
envejecimiento de la piel.
En Alma Secret hay una premisa clara a la hora de desarrollar sus
productos: siempre eligen ingredientes que aseguren su pureza y su procedencia
sostenible, ecológica u orgánica. Además, todo en la fórmula suma, y para ello,
han sustituido el agua por una base antioxidante formada por extractos de
plantas ecológicas y Agua Termal. Así consiguen que sus productos sean más
saludables, potentes y efectivos.
Rocío L. Cuesta se ha
rodeado de un equipo de profesionales que han rescatado con éxito la esencia de
las antiguas fórmulas de su padre «Nos han llamado de algunos hospitales
contándonos que tienen las manos mejor que nunca desde que comenzó la pandemia»
En tan solo cuatro años, cuentan con más de 50 referencias para el cuidado
de toda la familia; cuidado facial, corporal, capilar, masculino, y una cuidada
gama para los pequeños de la casa y las pieles atópicas. Su ya famoso contorno
de ojos de Aguacate, Té Verde y Cafeína es todo un 'best seller' que se ha
convertido en imprescindible para más de 20.000 mujeres, que han notado una
mejoría significativa en la zona. «Muchas madres primerizas nos escriben para
contarnos que, gracias a nuestro contorno, parece que las horas sin dormir no hacen
mella en su piel» nos cuenta Rocío L. Cuesta.
Todos los productos de Alma Secret son hipoalergénicos y respetan al máximo
la piel, siendo adecuados incluso para las pieles más sensibles. No utilizan
aceites minerales, parabenos, siliconas, sulfatos o cualquier ingrediente de
procedencia no natural. Y muy pronto esperan contar con una de las
certificaciones de cosmética natural de mayor prestigio tanto a nivel nacional
como internacional.
Apostando siempre por cuidar de la Región de Murcia y de los suyos, durante
las últimas semanas y con la llegada de la Covid-19, han parado su producción
para centrarse exclusivamente en productos que puedan ayudar a controlar y
sobrellevar esta pandemia.
Gel hidroalcohólico
natural
Incluso han hecho un gran esfuerzo en formular y producir un gel
hidroalcohólico natural. Contiene un porcentaje de alcohol superior al 70%
pero, como empresa de cosmética natural, también han querido preocuparse por
las manos de los que nos están cuidando ahora mismo y por eso han enriquecido
su fórmula con Aloe Vera (que acondiciona la piel y previene su sequedad) y
aceite esencial de Lavanda (con propiedades antisépticas), ambos ecológicos.
Desde Alma Secret afirman que «la experiencia con el producto está siendo
muy buena, ya nos han llamado de algunos hospitales contándonos que tienen las
manos mejor que nunca desde que comenzó la pandemia».
Rocío L. Cuesta confiesa que «queremos aportar nuestro granito de arena en
la Región, por eso estamos donando todo el gel hidroalcohólico que nos van
demandando tanto a nivel individual como colectivo, poniendo nuestro producto a
disposición de los centros más necesitados a través de la Federación de
Municipios de la Región de Murcia. Ahora que vamos a entrar en una fase
bajista, es más importante que nunca seguir previniendo el contagio».
Donaciones
«Estamos donando el 50% de la producción de geles hidroalcohólicos, lo que
quiere decir que de cada dos geles hidroalcohólicos que producimos, donamos uno
a los centros más necesitados».
Pero ser una empresa solidaria forma parte del ADN de la marca puesto que,
ya desde sus orígenes, tienen en su catálogo un «producto rosa»: un aceite
regenerador de cicatrices con Rosa Mosqueta, Argán y Espino Amarillo, que cada
año dona un porcentaje de sus beneficios a la Asociación contra el cáncer de
mama de Librilla. Y si bien ahora mismo están centrados en ayudar al control de
la pandemia, siguen trabajando en varios lanzamientos que verán la luz en breve
y que prometen ser toda una revolución en cosmética natural.
Pero no solo eso, sin duda el próximo gran paso que darán será dar el salto
y traspasar las fronteras españolas. Llevando el nombre de Murcia y la
cosmética natural murciana a otras zonas de Europa, donde esperan lograr el mismo
éxito que están teniendo a nivel nacional.
ESTANDAR-6.1.5-Reflexiona sobre los problemas medioambientales y su relación con el impacto económico internacional analizando las posibilidades de un desarrollo sostenible.
6.1.3-Analiza acontecimientos económicos contemporáneos en el contexto de la globalización y el comercio internacional.
PREGUNTAS
1º ¿A qué se dedica esta empresa Murciana , y desde cuando?
2º ¿Qué ha hecho la hija del fundador?
3º ¿Aplica las ideas ecologistas y la ética a su empresa?
4 ¿A quienes va enfocada está empresa?
5 º¿Te parece buena idea,la política de esta empresa?
6º ¿ Seria posible esta empresa en un mundo sin internet , sin globalización?
Economía personal: los ingresos personales, salario bruto y salario neto
El presupuesto
Un presupuesto es un instrumento para gestionar nuestra economía, en el que se recogen los ingresos esperados y los gastos previstos, durante un período de tiempo.
Para introducir el tema vamos a ver la diferencia entre sueldo bruto y sueldo neto para luego hacer una actividad relacionada con nuestro futuro profesional.
Los ingresos personales: salario bruto y salario neto
Los ingresos personales o familiares vienen determinados en su mayor parte por el sueldo.
Cuando buscamos un trabajo lo habitual es que nos ofrezcan un sueldo en términos brutos, pero no es ésta la cantidad que cobraremos al final de cada uno de los meses si no que se verá reducida como consecuencia de las retenciones por IRPF y las cuotas a la Seguridad Social.
Salario bruto: es la suma de todos los importes que un trabajador recibe en su nómina, que incluye tanto el salario base como los complementos.
Salario neto: es la cantidad que efectivamente recibe el trabajador, después de descontar las retenciones por IRPF y las aportaciones del trabajador a la Seguridad Social.
Por ejemplo, en la página web de Lidl podermos encontrarnos con datos relativos a su Convenio Colectivo firmado en 2016.
BARCELONA, 4 DE MARZO DE 2016 - Lidl ha firmado con los representantes de las centrales sindicales Comisiones Obreras (CC.OO.) y de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) su primer Convenio Colectivo de empresa que tendrá una vigencia de 4 años, desde el 2016 al 2020.
El convenio supone una apuesta clara de Lidl España por el empleo de calidad, con el compromiso adicional de mantener al menos un 75% de empleo indefinido en la plantilla durante los años de vigencia del mismo.
8,5€/hora: el sueldo fijo mínimo más elevado del sector
Las condiciones salariales pactadas sitúan a Lidl España a la cabeza del sector en materia de retribución, estableciendo un salario mínimo fijo garantizado para todos los empleados de 8,50 €/hora. Esto supone un salario anual mínimo de 15.257€ brutos al año para una jornada anual máxima de 1.795 horas, distribuidas en un máximo de 5 días trabajados a la semana.
1º Pero, ¿cuánto cobraremos exactamente?¿cuál sería el salario neto?
Actividad 2. Contesta las siguientes cuestiones para reflexionar sobre el mercado de trabajo. No se trata de que contestes el dato exacto o real sino que des tu impresión. - ¿Cuál es la edad mínima para poder trabajar? -- ¿Hay el mismo nivel de desempleo a lo largo de todo el año? ¿Por qué? - ¿Qué es la prestación por desempleo?l) ¿Todo el mundo tiene derecho a una prestación por desempleo?
- ¿Cuánto dura la prestación por desempleo? - ¿En qué sectores crees que es más fácil encontrar trabajo? - ¿Crees que los estudios influyen a la hora de encontrar un trabajo? - ¿Qué estudios crees que son mejores para conseguir un trabajo?
La industria está de moda Introducción Fabricar un producto
implica disponer de una materia prima, aplicar una tecnología que funciona con
una fuente de energía, organizar a los trabajadores de una determinada manera y
proporcionar un acabado final en el que suele intervenir el diseño. Este
proceso aparentemente tan sencillo comprende en la actualidad una larga y
costosa serie de pasos desde que se obtiene la materia prima hasta que el
producto llega al destinarlo final: el consumidor. En el intervienen recursos
humanos, capital, edificios, maquinaria, transporte, publicidad, etc.
Esta ficha busca propiciar la reflexión sobre
la forma en que los procesos de producción industrial afectan a los
trabajadores y a los propios consumidores. La deslocalización de las grandes
empresas, por ejemplo, repercute en las condiciones de trabajo, los salarios y
la salud de miles de trabajadores de países en vías de desarrollo y, al mismo
tiempo, facilita un abaratamiento de los costes que hacen más competitivos estos
artículos en los mercados internacionales.
Estas prácticas
generalmente son denunciadas por asociaciones promotoras del comercio justo.
Otra cuestión sobre la que conviene reflexionar es la presencia de la industria
de la moda en nuestra vida cotidiana. Los jóvenes son consumidores compulsivos,
en muchas ocasiones, de ropa y calzado, condicionados e incluso manipulados por
campañas publicitarias cada vez más agresivas.
Determinadas marcas de ropa
consiguen convertirse en símbolos de un estatus social que muchos desean, pero
que no todos pueden obtener. Es necesario que tomemos conciencia de la
existencia de situaciones de explotación laboral, de la manipulación de la
imagen de hombres y mujeres para convertirnos en esclavos de las modas y del
impacto medioambiental que tienen muchos de los procesos productivos que
utilizan tecnologías altamente contaminantes. De igual forma, es necesario
valorar los esfuerzos que muchas industrias están realizando para reducir estos
problemas, sobre todo con la puesta en marcha de programas de Responsabilidad
Social Corporativa
DESLOCALIZACIÓN
ARTICULOS
1º
Alrededor del 90% de las prendas que se pueden ver en los
mostradores europeos se confeccionan en zonas de libre comercio situadas en
China, en el sudeste asiático, en Centroamérica y en Europa del Este. Las
grandes firmas europeas y norteamericanas de ropa deportiva no tienen ningún
centro de producción propio, sino que compran toda su mercancía al mejor postor
(…). Los precios bajan y bajan y bajan: las factorías de Tailandia compiten con
las maquilas mexicanas (tal es el nombre de los talleres de costura de América
Central) por lograr el menor coste (…). Las grandes marcas limitan su actividad
al diseño y la publicidad. En estos campos no escatiman gastos. El precio de un
modelo nuevo de zapatillas Nike, Adidas o Reebok no baja de los 100 euros. Pero
de ese dinero los fabricantes apenas reciben el 12% y encima tienen que
restarle los costes de material y producción. En esos costes, los salarios
representan una parte insignificante: de acuerdo con los cálculos realizados
por la campaña Clean Clothes (Ropa Limpia), una costurera recibe una media de
apenas el 0,4% del valor de venta de las zapatillas. Considerando 100 euros,
esto equivaldría a 40 céntimos». Fuente: K. Werner y H. Weiss: El libro negro
de las marcas (2005). D
Alrededor del 90% de las prendas que se pueden ver en los
mostradores europeos se confeccionan en zonas de libre comercio situadas en
China, en el sudeste asiático, en Centroamérica y en Europa del Este. Las
grandes firmas europeas y norteamericanas de ropa deportiva no tienen ningún
centro de producción propio, sino que compran toda su mercancía al mejor postor
(…). Los precios bajan y bajan y bajan: las factorías de Tailandia compiten con
las maquilas mexicanas (tal es el nombre de los talleres de costura de América
Central) por lograr el menor coste (…). Las grandes marcas limitan su actividad
al diseño y la publicidad. En estos campos no escatiman gastos. El precio de un
modelo nuevo de zapatillas Nike, Adidas o Reebok no baja de los 100 euros. Pero
de ese dinero los fabricantes apenas reciben el 12% y encima tienen que
restarle los costes de material y producción. En esos costes, los salarios
representan una parte insignificante: de acuerdo con los cálculos realizados
por la campaña Clean Clothes (Ropa Limpia), una costurera recibe una media de
apenas el 0,4% del valor de venta de las zapatillas. Considerando 100 euros,
esto equivaldría a 40 céntimos». Fuente: K. Werner y H. Weiss: El libro negro de
las marcas (2005).
COMPROMISO EMPRESARIAL
Nike es una compañía referente en todo lo que hace. Su
dominio sobre el complicado mercado textil la mantiene en el punto de mira de
activistas y ONG. Sobre todo, a raíz de que un reportaje de la BBC descubriera
abusos sexuales y explotación en las fábricas de algunos proveedores de Nike en
Asia. (…) Este hecho puso de manifiesto no solo el impacto social que tiene una
compañía multinacional en los países donde se asienta, sino también el alto
coste que puede suponer no controlar atentamente toda la actividad de la
compañía allí donde se encuentre. Los consumidores reaccionaron y Nike tuvo que
tomar medidas para no perder la credibilidad de su marca. (…) En consecuencia,
Nike intentó afrontar el problema organizando diversas actividades encaminadas
a incrementar su labor social entre los países en los que trabajaba. Para dar
voz a las medidas que tomaron, se puso en marcha una gran campaña de
comunicación cuyo objetivo final era lograr que los consumidores terminaran
asociando su marca a unos valores universales de justicia e igualdad. Nike
renovó su código de conducta en el que se especificaban sus principios
empresariales y ratificaba sus serios propósitos de perfeccionamiento. (…) Con
la publicación del escrito, la empresa se comprometía principalmente a: •
Respetar los derechos de todos los empleados, incluyendo el derecho a la libre
asociación y a la negociación colectiva. • Procurar el mínimo impacto sobre el
medio ambiente. • Asegurar un lugar de trabajo seguro y saludable. •
Contribuir a la salud y el bienestar de los empleados. • Los consumidores y
ONG vieron con buenos ojos esta iniciativa siempre y cuando los buenos
propósitos se concretasen en medidas reales para que ese código de conducta
resultara legítimo». Fuente: http://www.compromisoempresarial.com/
rsc/2005/06/nike-se-implica/. C
ACTIVIDADES
Medidas contra la
explotación laboral: a menudo pensamos que nosotros no podemos hacer nada para
cambiar las cosas que creemos que están mal. Sin embargo, uno de los factores
del cambio de actitud de la empresa Nike vino motivado por la denuncia de los
consumidores.
-1 ºBusca información y elaborad una
lista con medidas que podéis adoptar para evitar la explotación laboral de
mujeres y niños.
2º Buscad información sobre la responsabilidad social
corporativa y elaborad una presentación en la que expliquéis qué es, en
qué consiste y cómo se aplica. Buscad ejemplos de empresas que desarrollen
programas de RSC.
3º¿Como ha influido el que muchos
productos sanitarios no se fabriquen en España,
en estos momentos de crisis sanitaria?
Deseo que todos esteis muy bien.
Este trimestre vamos a trabajar con temas de actualidad , relacionados con la economía.(vamos a tener mucho para comentar)
Así , la 1º Actividad es :
Aquí tenéis un articulo , de como la nueva situación que estamos viviendo ,afecta a la economía.
¿Que tenéis que hacer?
-Sacar las ideas que consideréis mas destacadas o importantes de este texto. Presentarlas en un escrito , con vuestra opinión.
